Analista de Recursos Humanos Pleno - Generalista

O profissional irá atuar como o braço técnico e de inteligência da área de Gente e Cultura da tm1, com foco no backoffice. Este profissional é responsável por participar da projeção, estruturação e padronização dos processos, ferramentas e políticas de RH que serão aplicados pelos Business Partners junto às lideranças. A missão é transformar a estratégia de Gente e Cultura em materiais acionáveis, procedimentos claros e indicadores precisos (People Analytics), além de garantir o fluxo operacional da folha de pagamento e a integridade das informações da área.

1. Criar e revisar procedimentos, manuais e réguas de trabalho para todos os subsistemas (R&S, Desempenho, Remuneração, etc.), servindo de suporte técnico para o time de Business Partners;
2. Desenvolver e manter painéis de indicadores (KPIs) de RH em Excel e Google Sheets (Turnover, Absenteísmo, ROI de Treinamento, Headcount, etc.) para subsidiar a tomada de decisão;
3. Realizar o acompanhamento e a conferência de movimentações para a folha (admissões, desligamentos, alterações de cargos e salários), garantindo que o fluxo financeiro de pessoal esteja em conformidade;
4. Apoiar a estruturação técnica dos ciclos de avaliação, preparando os formulários, consolidando os dados e gerando os relatórios de gaps de competências;
5. Configurar e gerir ferramentas da área e ATS, desenhar fluxos de aprovação de vagas e apoiar em triagens técnicas para vagas;
6. Manter atualizada a tabela salarial e a descrição de cargos da companhia, sinalizando distorções e apoiando a análise de impacto orçamentário;
7. Elaborar o material didático e a logística de treinamentos internos, organizando o calendário anual de capacitação e as trilhas de aprendizado;
8. Estruturar o kit de boas-vindas e o cronograma técnico de integração, garantindo que o processo seja escalável e padronizado;
9. Redigir políticas internas e garantir que as "regras do jogo" de Gente e Cultura sejam compreendidas e estejam documentadas para consulta do time de BP;
10. Explorar e implementar automações e o uso de IA para otimizar tarefas repetitivas da área de Gente e Cultura.

Formação Acadêmica:

• Ensino Superior Completo em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas.

Conhecimentos Técnicos:

• Vivência comprovada em ao menos 3 subsistemas de RH (ex: R&S, Desempenho, Educação Corporativa, Remuneração, DP/Folha, clima organizacional, etc…).
• Domínio de fórmulas, tabelas dinâmicas e construção de gráficos para dashboards (obrigatório).
• Gostar de desenhar fluxogramas, escrever normas e organizar "o caos" em processos lógicos.
• Familiaridade com ERPs financeiros e softwares de recrutamento (ATS).

Competências Necessárias:

• Organização e Disciplina: Rigor com prazos e com a qualidade do material produzido.
• Visão Analítica: Capacidade de olhar para números e identificar tendências ou erros.
• Comunicação Escrita: Excelente redação para elaboração de políticas e comunicados internos.

Protagonismo Operacional: Atitude de "mão na massa" para resolver pendências do backoffice sem necessidade de supervisão constante.

Buscamos um profissional que tenha o perfil "construtor". Se você prefere criar a planilha, desenhar o processo e garantir que os dados estejam certos do que estar na linha de frente negociando com gestores, esta vaga é para você. Valorizamos a capacidade de transformar ideias abstratas de RH em ferramentas práticas (o "como fazer").

A tm1 acredita que todo mundo pode viver experiências incríveis. Não importa quem seja ou onde estiver. Estamos juntos para provocar transformações positivas em vidas e empresas. Combinamos criatividade e tecnologia para promover conexão entre pessoas, marcas e propósitos em momentos memoráveis.

Por isso, o nosso propósito é possibilitar que todas as pessoas do mundo possam viver essas experiências incríveis. Sempre incrível é a frase que nos move. E isso é possível porque nós, juntos, reunimos nossas paixões e somamos nossas diferenças para criar um amanhã com otimismo e praticar o presente com excelência.